Un événement organisé par
Programme – 4 juillet 2023
LE GRAND DEBAT DE 9H A 10H
Enseignements issus des Learning Expéditions réalisées par Samuel Durand pour découvrir les meilleures pratiques du Future of Work.
Focus sur le documentaire « Time to Work », (avril 2023) et interactions avec la salle
Devrions-nous travailler moins, ou choisir plus librement notre rythme ? Comment rendre le travail plus soutenable ?
Samuel DURAND, Auteur, Producteur, Conférencier sur le Futur du Travail
ChatGPT : L’humain et l’inhumain de l’intelligence artificielle
Comment les IA génératives revisitent notre façon de travailler ?
Alexeï GRINBAUM, Physicien et Philosophe, Directeur de Recherche au CEA et Président du Comité opérationnel pilote d’éthique du numérique du CEA
Auteur de «Parole de machines » (mai 2023 ) « Les robots et le mal » (2019)
Des rapports au travail en pleine évolution, l’introduction des IA génératives : autant de nouveaux besoins de formation pour tous
Appuyé sur un corpus scientifique, le projet ESSAIM nous propose une voie nouvelle : mettre la capacité d’agir au centre des actions de formation…
Alexandre BEAUSSIER, Partner, HUMANS MATTER (entreprise
internationale de design cognitif) et Directeur du Projet essaim
Ateliers de 11h30 à 12h15 en parallèle
Atelier 1
Quel est l’impact des IA génératives sur le travail ? Sur le rôle des RH ?
-Faire les premiers pas tous ensemble dans le monde de Chat GPT et des IA génératives
-Comprendre de quoi on parle, les enjeux pour les RH, les métiers RH : présentation de cas d’usages RH
-Apprendre à parler à une IA
Anne GRJEBINE, Senior Advisor Innovation RH, AIR France
François DEBOIS, Global Director for Learning Excellence and Innovation, L’OREAL
ou
Atelier 2
COMMENT FAVORISER DES MONTEES EN COMPETENCES CIBLEES GRACE A LA
CERTIFICATION DE PARCOURS DE FORMATION ?
Pierre BEAULIER, Directeur Général, GALILEO GLOBAL EDUCATION ENTREPRISES
ou
Atelier 3
Nouveaux modèles de leadership : quel apport des neurosciences ?
Partage de 5 données clés de la base Omind pour orienter vos programmes de transformation managériale
Clarisse PAMIES, CEO, OPEN MIND NEUROTECHNOLOGIES
ou
Atelier 4
10/20/70 ORIGINE DU MODèLE ET CLéS D’UNE APPLICATION (RéELLEMENT) EFFICACE AU SEIN DES ORGANISATIONS
Comment aider les collaborateurs et les managers à ancrer de nouveaux comportements dans leur quotidien professionnel ? Eclairage sur l’apport du eDoing et des sciences comportementales
Omar ALAOUI, Behavorial Scientist, FIFTY
ou
Atelier 5
Comment utiliser le partage de savoir-faire entre pairs pour favoriser les acquis et l’amélioration continue ?
-Captage des savoirs clefs et transmission de connaissances, en quoi le partage offre des expériences apprenantes particulièrement puissantes ?
-Nouveaux outils pour créer et enrichir le lien à distance, quelles nouvelles modalités d’AFEST à l’heure du digital ?
Jean-Roch HOULLIER, Head of Operations, Learning and Digital, SAFRAN UNIVERSITY
Romain ETAY, co-Fondateur, KLARA
ou
Atelier 6
Fidélisation et rétention des talents : quels sont les leviers les plus performants aujourd’hui ?
Brainstormez avec deux experts de la transformation RH :
-Comment les attentes des collaborateurs changent-elles avec la généralisation du travail hybride ?
-Quels sont les leviers et bonnes pratiques RH pour répondre à ces nouvelles attentes ?
Geoffrey CARPENTIER, Managing Partner, MEWS HUMAN INSIDE
Delphine Baumont, Key Account Manager, SIMUNDIA
ou
Atelier 7
Comment répondre aux évolutions des métiers de demain par le développement des soft skills ?
-Les enjeux de transition créent de multiples tensions et nouvelles injonctions chez les cadres du 21e siècle
-La question des softs skills est un sujet impératif dans toutes les organisations, l’approche des compétences est en mutation
Alexandre BEAUSSIER, Partner, HUMANS MATTER (entreprise internationale de design cognitif) Directeur du Projet essaim
Stéphanie DE CHALVRON, Directrice Scientifique, HUMANS MATTER
Nicolas FRANCOIS, Responsable du Lab Innov’ à la direction Stratégie, Innovation et Digital, APEC
ou
Atelier 8
Immersive Learning, une révolution dans le développement des compétences
-La formation des salariés est un enjeu majeur des entreprises pour faire face au monde de demain
-L’immersive learning permet d’attirer, garder et faire grandir les talents avec un expérience d’apprentissage révolutionnaire
-Apprenez-en plus sur les avantages de cette modalité pédagogique et des meilleures pratiques pour déployer des solutions de Réalité Virtuelle dans votre organisation
Clément CAI, Digital Learning Manager, LEYTON
Antoine BERNARD, CEO, REALITY ACADEMY
ou
Atelier 9
LE MARKETING DIGITAL EST-IL L’AVENIR DES PRATIQUES RH ? Automatisation et personnalisation au service de l’humain
Marketing digital et personnalisation au service de l’humain
Nathaniel PHILIPPE, CEO, HEYTEAM
ou
Atelier 10
Faites-vous de l’onboarding washing ?
Séverine LOUREIRO, Auteure, Conférencière, Responsable Expérience Collaborateur & Engagement et VP du LAB RH
Ateliers de 15h30 à 16h15 en parallèle
Atelier 11
Actions de formation au plus près de l’apprenant, comment le groupe Orange a réussi le passage à l’échelle de ses actions d’AFEST
-Réussir à capter ce qui se fait et se sait dans toute l’organisation et au-delà, pour le traduire en dispositifs innovants et en ligne avec les nouvelles aspirations des apprenants
-Actions de formation au plus près du terrain, nouvelles combinatoires pédagogiques…Zoom sur les nouvelles modalités d’AFEST à l’heure du digital
Pascal PERRIN, Responsable Innovation et Professionnalisation, Ecole des métiers Techniques, GROUPE ORANGE
Ahmed KABECHE, Directeur de la Formation, GROUPE ORANGE
Gerardo MARCOTTI, Dirigeant, DAYLINDO
ou
Atelier 12
Comment co-construire un commun durable pour transformer votre système d’apprentissage ?
Comment hybrider un système d’apprentissage tout en pouvant en mesurer l’efficacité ?
Essaim vous présente à travers différents témoignages et retours d’expérience, les différentes mises en place de transformation des formations avec ses partenaires d’expérimentation
Alexandre BEAUSSIER, Partner, HUMANS MATTER (entreprise internationale de design cognitif) Directeur du Projet essaim
Mathilde TOUSSAINT, Chargée de mission et responsable de filières, SCHOLA NOVA
Christophe GUEDJ, Directeur OTHIS FORMATION
ou
Atelier 13
Comment Capgemini Invent hyper-personnalise le développement de ses collaborateurs ? L’exemple du coaching Simundia
Anne Bioulac, Executive VP Head of Customer Data & Analytics, Capgemini Invent
Aurore Laflandre, Talent Management & Learning Business Partner chez, Capgemini Invent
Grégoire Schiller, CEO et co-fondateur, Simundia
ou
Atelier 14
La Cooptation : l’outil incontournable pour booster votre recrutement. Retour d’expérience du Groupe Mazars
– Pourquoi la cooptation est le canal de recrutement préféré de 90% des recruteurs en termes de ROI ?
– Pourquoi digitaliser la cooptation pour optimiser votre recrutement ? Zoom sur la solution Basile
– Quels résultats peut-on en attendre ? Retour d’expérience du groupe Mazars
Manon PERROT, Chargée de Recrutement expérimentée et Projets transverses, MAZARS
César RECHER, Co-Founder & Business Unit Manager, BASILE
ou
Atelier 15
La transition écologique, défi du siècle pour les RH ? Quels impacts sur les compétences, les dispositifs de formation ?
Antoine POINCARE, VP Climate School, AXA CLIMATE
Lorena GUTIERREZ, Partner, Head of RSE/ESG/Sustainability and HR Practices, PageGroup
ou
Atelier 16
Développer ses compétences collectives : démonstration de la méthode innovante Power Team
Aurélien ROTHSTEIN, CEO, ENGAGEMENT & PERFORMANCE
ou
Atelier 17
Préboarding : les stratégies gagnantes pour fidéliser vos talents et sécuriser vos recrutements
Kamel MEDJABRA, Responsable Marque Employeur & Relations Écoles, DECATHLON
Marie-Laure OLAJIDE, Key Account Manager, HEYTEAM
ou
Atelier 18
Le coaching digital comme levier pour créer des équipes engagées, performantes et agiles
-Pourquoi l’engagement des équipes est en berne ?
-Comment répondre aux besoins de développement individuels de vos salariés ?
-Que faire pour libérer le potentiel de vos équipes ?
Laurène MAYER, Senior Behavioral Scientist, CoachHub
ou
Atelier 19
Pénurie de l’emploi : comment prendre de meilleures décisions de recrutement avec les nouvelles technologies ?
Benjamin VALLAT, Directeur Général, GOJOB FRANCE et USA
Chloé ALBERT, Marketing BtoB Director, GOJOB FRANCE et USA
ou
Atelier 20
Le comportement du candidat : le facteur clé de succès de vos recrutements !
-En quoi s’adapter à sa cible augmente les performances en matière de recrutement ?
-Les codes du e-commerce appliqués au recrutement
Adrien LOMAGRO, Country Manager, Softgarden
Remise de la 4ème édition des Trophées
Innovation Startup/DRH : 17h15
