Trophées

Un événement organisé par

Trophées innovation start-up/DRH

Grand Prix 2022

Une mesure des usages numériques des organisations et un pilotage de leur transformation pour plus de sobriété numérique, d’efficacité et de qualité relationnelle 

Développement des talents, management, GEPP

Catégorie confirmé :   
Catégorie espoir :   

Des formations aux soft skills par le jeu : facilitation agile et apprenante pour les managers et incitation à la collaboration pour les collaborateurs

Un outil d’évaluation des soft skills par le jeu, pour identifier la meilleure trajectoire de carrière pour des collaborateurs dont le métier se transforme

Recrutement, marque employeur

Catégorie confirmé :   
Catégorie espoir :   

Un service qui aide les équipes de recrutement à répondre de manière personnalisée à chaque candidat non retenu et à les fidéliser en leur proposant de futures offres d’emploi ciblées 

Grâce au « street sourcing », Ethypik va trouver les futurs talents de ses clients directement sur leurs lieux de vie (centres commerciaux, sorties de métro etc.) 

Qualité de vie au travail, engagement, RSE

Catégorie confirmé :   
Catégorie espoir :   

Une mesure des usages numériques des organisations et un pilotage de leur transformation pour plus de sobriété numérique, d’efficacité et de qualité relationnelle 

Une plateforme qui s’appuie sur les principes du financement participatif pour engager ses collaborateurs 

Data et digitalisation des RH

Catégorie confirmé :   
Catégorie espoir :   

Une solution en ligne innovante et un accompagnement humain pour soulager les équipes RH dans la mise en place des élections des représentants du personnel

Le premier outil du marché capable d’évaluer la performance sociale de l’entreprise par le traitement algorithmique des data RH, aboutissant à l’obtention d’un label européen 

Prix coup de cœur du jury

Une plateforme de partage d’expériences professionnelles qui facilite les choix de carrière des étudiants et des actifs

Les finalistes

Les trophées AEF info « Innovation start-up/DRH » visent à valoriser d’une part les start-up RH qui ont dépassé leur preuve de concept et ont déjà vendu au moins une fois leur solution, et d’autre part, les entreprises/organisations qui proposent des innovations RH.

Ces trophées permettent aux start-up RH de présenter leur service innovant, et surtout son application concrète chez un client. En effet, comme précisé dans le règlement, ce sont des binômes qui candidatent et présentent la solution d’une start-up : le porteur de projet et un de ses clients.

Les participants candidatent dans une des thématiques suivantes selon la solution proposée, soit dans la catégorie « espoir », soit dans la catégorie « confirmé » :

  • Recrutement/marque employeur
  • Développement des compétences/management/GEPP
  • QVT/engagement/RSE
  • Data et digitalisation des RH

Pour participer à la Catégorie « Espoir », la start-up doit avoir au moins un contrat signé avec le client partenaire, dans une unité ou service d’une entreprise d’au moins 50 personnes. Si vous en êtes au stade de PoC, vous devrez transmettre une attestation signée de l’entreprise. (Certaines initiatives pourront être acceptées dans d’autres types d’organisation, où la notion de nombre de salariés est moins signifiante).

Pour participer à la Catégorie « Confirmé », la start-up doit avoir déployé sa solution depuis au moins six mois auprès de l’ensemble des collaborateurs d’une entreprise ou d’une BU (business unit) de taille significative.

Pour candidater, rendez-vous l’année prochaine !

Pour toute question concernant les candidatures, contactez :
Anne-Claire Penet
Chef de projet NewWork RHévolution start-up/DRH
anne-claire.penet@aefinfo.fr

Pourquoi participer ?

  • Valoriser d’une part la solution de la start-up et d’autre part, l’entreprise ou l’organisation innovante
  • Se connecter à l’ensemble de l’écosystème des ressources humaines (entreprises, branches professionnelles, OPCAs, organismes de formation, acteurs publics, cabinets conseil RH etc.)
  • Bénéficier d’une grande visibilité lors du NewWork RHévolution start-up du 5 juillet 2022
  • Renforcer sa notoriété via la communication du Groupe AEF Info et de ses partenaires

La description de la solution apportée par la start-up doit être faite conjointement avec le représentant du client concerné (fonction RH d’une entreprise, branche professionnelle, OPCA, opérateur public, cabinet de conseil RH, organisme de formation, établissement d’enseignement supérieur etc…). Elle doit permettre de mettre en évidence les éléments suivants :

  • La rencontre avec la start-up
  • Le caractère innovant de la solution
  • Sa mise en place chez le client
  • Les résultats attendus et ceux observés

Jury

Philippe Bourquin
Directeur Rhizome,
Paris&Co

Christine Caldeira
Secrétaire Générale,
ANDRH

Reynald Chapuis
DRH en charge de la transformation digitale,
Crédit Mutuel Alliance Fédérale

Danielle Deruy
Directrice Générale,
AEF info

Véronique Franck-Manfredo
Déléguée à l’innovation RH,
Ville de Paris

Philippe Kunter
Directeur du développement durable et de la RSE,
Bpi France

Mathilde Le Coz
Directrice des Ressources Humaines,
Mazars

Bénédicte Le Deley
Directrice Générale,
Défense Mobilité

Bruno Lucas
Délégué général à l’emploi et à la formation professionnelle,
Ministère du Travail

Claude Monnier
Chief People Officer,
Sonymusic

Lucie Prusak
Rédactrice en chef RH,
AEF info

Fabien Rault
Responsable innovation France,
The Adecco Group

Joël Ruiz
Directeur Général délégué au réseau de proximité,
Opco des Entreprises de Proximité

Alexandre Stourbe
Directeur Général,
Lab RH

Thierry Teboul
Directeur Général,
Afdas

Philippe Vivien
Directeur Général,
Alixio

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