Un événement organisé par
Pitchs et Workshops 2022
Des formats interactifs et dynamiques pour partager les innovations et retours d’expériences.
Des ateliers-pitch
Pour des focus concrets sur les meilleurs innovations RH du moment.
Des workshop bonnes pratiques
en petit comité, animés par les startups, pour réfléchir autour d’une problématique métier, partager ses bonnes pratiques avec ses pairs et dans une logique solution.
Workshops : 15h-16h
| Startups | Thématique | Axes de réflexion |
 | Comment améliorer sa stratégie de formation avec les communautés apprenantes ? | ➾ Construire un onboarding participatif ➾ Capter le savoir informel ➾ Enrichir votre base de connaissances et gardez-les à jour |
 | Discussion autour du coaching digital en entreprise | ➾ Participez à une discussion interactive avec Omar Allaoui, Senior Behavioral Scientist chez CoachHub, sur les raisons du succès du coaching digital en entreprise, de son impact sur les individus et l’organisation ainsi que sur ses bénéfices. |
 | Comment accompagner vos leaders dans l’incarnation des postures clés ? | ➾ Comment déterminer les comportements attendus ? ➾ Comment ancrer de nouvelles habitudes de management chez vos leaders ? ➾ A travers cet atelier, nous vous proposons de créer des actions concrètes à mettre en place à grande échelle pour faire évoluer les comportements managériaux au sein de votre entreprise. |
 | Bien-être : savez-vous réellement ce dont vos employés ont besoin ? | ➾ Connaître le niveau réel de bien-être de vos employés ➾ Identifier les thèmes importants pour eux ➾ Favoriser l’engagement et l’adoption de programmes. |
 | Inventer la QVT et la Sobriété Numérique : quels indicateurs mesurer pour construire un index indispensable ? | ➾ Plus d’un tiers des journées sont consacrées aux traitement des e-mails : comment mesurer l’efficacité numérique ? ➾ Le travail hybride floute les frontière entre vie pro et vie perso : quelles ambitions se donner pour le droit à la déconnexion ? ➾ Les flux de communication deviennent un vecteur important de stress et impacte la santé mentale des salariés : comment l’objectiver ? |
 | La proposition de valeur pour les salariés des entreprises pour un impact social, sociétal et environnemental | ➾ Qu’est-ce que la valeur partagée (définition & principes) ? ➾ Comment créer de la valeur partagée avec vos salariés ? ➾ Comment étendre cette valeur partagée au sein de l’entreprise et de ses parties prenantes (employés, partenaires, actionnaires…) ? |
 | L’adoption du SIRH | ➾ Comment bien accompagner les employés lorsqu’ils prennent en main leur SIRH ? ➾ Comment s’assurer que le SIRH est bien adopté ? ➾ Comment maximiser l’usage de son SIRH |
Workshops : 16h-17h
| Startups | Thématique | Axes de réflexion |
 | Comment développer et mesurer une culture de leadership inclusive et performante ? | ➾ Quel modèle de compétences, comportements et mentalités à adopter pour développer une culture et des leaders inclusifs ? ➾ Quels indicateurs et méthodologies pour mesurer l’évolution sur ce modèle et l’impact sur la performance des équipes et de l’organisation ? |
 | Comment favoriser l’égalité des chances dans la mobilité interne ? | ➾ La mobilité interne : l’opportunité de faire évoluer les schémas d’évolution professionnelle ancrés dans les entreprises ➾ Les données RH en support de l’accompagnement des parcours de carrière ➾ Le couple compétences et motivations au cœur des mobilités réussies |
 | Construisons ensemble l’onboarding idéal | ➾ Intégration des collaborateurs : quels enjeux ? ➾ Pré-boarding : Comment préparer l’arrivée de vos collaborateurs ? ➾ Onboarding : Comment proposer la meilleure expérience engageante à vos collaborateurs ? ➾ Penser ensemble l’expérience collaborateur de demain |
 | Évènementiel RH : quel format pour vos forums de recrutement : 100% virtuel ou hybride ? | ➾ 70% des entreprises interrogées souhaitent digitaliser leur processus de recrutement par le biais d’événements en ligne. • ➾ 84% des entreprises interrogées affirment plébisciter le format hybride pour des raisons géographiques, logistiques ou financières. |
 | Comment le coaching individuel transforme-t-il le collectif ? | ➾ Quels sont les enjeux RH prioritaires actuellement en termes de transformation collective ? ➾ Quels sont les bénéfices du coaching individuel ? ➾ En quoi le coaching individuel permet-il de répondre aux enjeux de transformation collective ? |
 | Astuces pour convertir le candidat de 2022 | ➾ Pratiquez-vous de manière systématique la multidiffusion pour publier vos offres ? ➾ Une stratégie qui donne de la visibilité c’est bien, une stratégie qui convertit c’est mieux ? |
 | Le manager et ses équipes hybrides | ➾ Comment réunir mes équipes alors que l’organisation de mon entreprise se veut hybride ? ➾ Comment me soulager de l’organisation du télétravail et assurer aux membres de mon équipe un équilibre vie pro/vie perso ? ➾ Comment m’assurer que toutes les actions de mes équipes sont bien réalisées ? |
 | Strategic Workforce Planning : vers une GPEC qui soit véritablement prédictive et prospective | ➾ Comment prévoir l’évolution des effectifs et des compétences dans un environnement de plus en plus instable ? ➾ Comment faire des RH de réels Business Partners, en charge de la Stratégie Ressources de l’entreprise ? ➾ Comment aligner la vision stratégique avec les actions opérationnelles de reskilling et d’upskilling ? |