Un événement organisé par
Les finalistes
Pourquoi participer ?
- Valoriser d’une part la solution de la start-up et d’autre part, l’entreprise ou l’organisation innovante
- Se connecter à l’ensemble de l’écosystème des ressources humaines (Directeurs des Ressources Humaines Grands Comptes, acteurs publics, branches professionnelles etc.)
- Bénéficier d’une grande visibilité lors du NewWork RHévolution start-up du 4 juillet 2023
- Renforcer sa notoriété via la communication du Groupe AEF Info, Arcaneo et Le Lab RH
La description de la solution apportée par la start-up doit être faite conjointement avec le représentant du client concerné (fonction RH d’une entreprise, branche professionnelle, OPCA, opérateur public, cabinet de conseil RH, organisme de formation, établissement d’enseignement supérieur etc…). Elle doit permettre de mettre en évidence les éléments suivants :
- La rencontre avec la start-up
- Le caractère innovant de la solution
- Sa mise en place chez le client
- Les résultats attendus et ceux observés
Jury 2023
Jean-Roch HOULLIER
Head of Operation, Learning & Digital,
SAFRAN
Alexandre STOURBE
Directeur Général,
Le LAB RH
Mathilde LE COZ
Présidente du LAB RH,
Directrice des Ressources Humaines
MAZARS France
Joël RUIZ
Président
FFFOD
Laurent REICH
HR Data & Analytics Officer,
L’OREAL
Anne GRJEBINE
Senior Advisor Innovation RH,
AIR FRANCE
Claude MONNIER
Chief People Officer,
SONY MUSIC
Philippe KUNTER
Directeur du Développement Durable et de la RSE
BPIFRANCE
Lucie PRUSAK
Rédactrice en chef RH,
AEF INFO
François TEYSSIER
Directeur Pôle Solutions Entreprises,
PARIS&CO
Véronique FRANCK-MANFREDO
Déléguée à l’Innovation RH,
VILLE DE PARIS
Jonathan GOLDFARB
Directeur recrutement, formation et projet digitaux RH
FRANPRIX-Groupe CASINO
Raphaële GAUDUCHEAU,
Présidente verbaTeam, senior Partner associée,
ALIXIO
Bruno LUCAS
Délégué général à l’emploi
et à la formation
professionnelle,
MINISTERE DU TRAVAIL
Reynald Chapuis
DRH en charge de la Transformation,
Crédit Mutuel Alliance Fédérale
Philippe BOURQUIN
Directeur Innovation & Web3
Groupe CASINO
Danielle DERUY
Directrice Générale,
AEF INFO
Trophées innovation start-up/DRH
Grand Prix 2022
Une mesure des usages numériques des organisations et un pilotage de leur transformation pour plus de sobriété numérique, d’efficacité et de qualité relationnelle
Développement des talents, management, GEPP
Catégorie confirmé :
Catégorie espoir :
Des formations aux soft skills par le jeu : facilitation agile et apprenante pour les managers et incitation à la collaboration pour les collaborateurs
Un outil d’évaluation des soft skills par le jeu, pour identifier la meilleure trajectoire de carrière pour des collaborateurs dont le métier se transforme
Recrutement, marque employeur
Catégorie confirmé :
Catégorie espoir :
Un service qui aide les équipes de recrutement à répondre de manière personnalisée à chaque candidat non retenu et à les fidéliser en leur proposant de futures offres d’emploi ciblées
Grâce au « street sourcing », Ethypik va trouver les futurs talents de ses clients directement sur leurs lieux de vie (centres commerciaux, sorties de métro etc.)
Qualité de vie au travail, engagement, RSE
Catégorie confirmé :
Catégorie espoir :
Une mesure des usages numériques des organisations et un pilotage de leur transformation pour plus de sobriété numérique, d’efficacité et de qualité relationnelle
Une plateforme qui s’appuie sur les principes du financement participatif pour engager ses collaborateurs
Data et digitalisation des RH
Catégorie confirmé :
Catégorie espoir :
Une solution en ligne innovante et un accompagnement humain pour soulager les équipes RH dans la mise en place des élections des représentants du personnel
Le premier outil du marché capable d’évaluer la performance sociale de l’entreprise par le traitement algorithmique des data RH, aboutissant à l’obtention d’un label européen
Prix coup de cœur du jury
Une plateforme de partage d’expériences professionnelles qui facilite les choix de carrière des étudiants et des actifs
Les finalistes
Les trophées AEF info « Innovation start-up/DRH » visent à valoriser d’une part les start-up RH qui ont dépassé leur preuve de concept et ont déjà vendu au moins une fois leur solution, et d’autre part, les entreprises/organisations qui proposent des innovations RH.
Ces trophées permettent aux start-up RH de présenter leur service innovant, et surtout son application concrète chez un client. En effet, comme précisé dans le règlement, ce sont des binômes qui candidatent et présentent la solution d’une start-up : le porteur de projet et un de ses clients.
Les participants candidatent dans une des thématiques suivantes selon la solution proposée, soit dans la catégorie « espoir », soit dans la catégorie « confirmé » :
- Attractivité Employeur et Recrutement
- Formation et Développement des compétences
- QVT, Santé et RSE
- Admin et Process RH
- Environnement de travail et management
Pour participer à la Catégorie « Espoir », la start-up doit avoir au moins un contrat signé avec le client partenaire, dans une unité ou service d’une entreprise d’au moins 50 personnes. Si vous en êtes au stade de PoC, vous devrez transmettre une attestation signée de l’entreprise. (Certaines initiatives pourront être acceptées dans d’autres types d’organisation, où la notion de nombre de salariés est moins signifiante).
Pour participer à la Catégorie « Confirmé », la start-up doit avoir déployé sa solution depuis au moins six mois auprès de l’ensemble des collaborateurs d’une entreprise ou d’une BU (business unit) de taille significative.