Recrutement/marque employeur

Recrutement – marque employeur

Comment être sûr de recruter les collaborateurs qui répondent réellement aux besoins de l’organisation ?

Ils ont déjà confirmé leur présence :

Start-up d’HelloWork, Basile est une solution digitale clé en main qui optimise le recrutement par cooptation et la mobilité interne pour aider les entreprises à recruter les meilleurs talents, plus vite et moins cher, grâce au réseau de leurs collaborateurs.

Coopt & Smile change la recherche d’emploi en offrant aux candidats un nouveau jobboard basé sur la recommandation. En se connectant sur la plateforme ils et elles peuvent trouver un emploi et envoyer des offres qu’ils trouvent pertinentes à leurs proches (en touchant une prime si la personne est embauchée.)

Start-up d’HelloWork, CVcatcher propose une expérience candidat unique en analysant instantanément son profil et son CV pour lui proposer les opportunités d’emploi qui lui correspondent.


Comptant plus de 50 000 coopteurs, Keycoopt est le premier réseau collaboratif dédié au recrutement des cadres en France

Réussissez l’onboarding de vos futurs collaborateurs avec HeyTeam et son outil digital d’intégration. Avec des parcours personnalisés et des solutions d’analyse des feedbacks, suivez leur progression au sein de votre entreprise et réduisez votre turnover.

Maki simplifie vos recrutements grâce à plus de 150 tests d’évaluation des compétences. Des outils disponibles sur une plateforme clé en main qui vous permettra de mettre en forme vos annonces et d’analyser les résultats de vos candidats.

MonitoHR est un outil de veille et d’aide à la prise de décision qui permet aux entreprises d’améliorer leur stratégie de sourcing sur les jobboards pour rendre les annonces plus visibles et plus attractives que celles de leur concurrents.

Muzzo est une plateforme de mise en relation entre des chasseurs de tête et des entreprises qui cherchent à recruter. Grâce à leur système de matching, Muzzo accélère et simplifie les recrutements.

Origamix vous permet de faire évoluer vos process de recrutement en mettant en place des jeux. En physique (espace game, chasse aux trésors, énigmes), digital (visual novel, jeux sur Teams) ou en blended ( processus de recrutement en plusieurs étapes).

Leader de l’événementiel au sein des établissements d’enseignement supérieur, la plateforme d’HelloWork Seekube permet à tout candidat et toute entreprise de se rencontrer indépendamment de leur localisation.

Softgarden place le candidat au cœur du processus de recrutement. Ils vous donnent les outils pour améliorer de façon mesurable la qualité et la quantité de vos candidatures. Optimisez votre conversion : nous appliquons les principes du commerce électronique au recrutement, ainsi vous donnez au candidat l’envie de vous rejoindre!

Talentview accélère le processus de recrutement de vos futurs collaborateurs grâce à des outils de web-marketing : ATS collaboratif, CRM candidats, site carrière, pilotage de marketing RH, parcours candidats vidéos.

Yaggo améliore l’expérience candidat en donnant une réponse personnalisée à chacun d’entre eux et elles. Une solution positive pour la marque employeur et la qualité des recrutements.
Caask, service créé par Yaggo, permet aux recruteurs de récupérer les retours d’expérience des candidats qui postulent chez eux. Création et diffusion de questionnaires, analyses des données et pistes d’amélioration : Caask est un outil sur mesure d’aide à la prise de décision.

En vue de préparer votre venue et d’optimiser votre benchmark, vous pouvez remplir le formulaire suivant :